全面贯彻落实学院第一次党代会精神
为建设优质高等职业学校而持续奋斗
—在临沂职业学院第一届二次教职工代表大会上的工作报告
院 长 刘 磊
（2017年5月16日)
各位代表、同志们：
现在，我代表学院行政向大会报告工作，报告的题目是：全面贯彻落实学院第一次党代会精神，为建设优质高等职业学校而持续奋斗。请审议。
一、2016年工作回顾
2016年是“十三五”开局之年，也是学院改革发展的关键之年。我们在市委、市府的正确领导和社会各界的关心支持下，按照学院党委总体部署，以人才培养评估（回访）为抓手，通过 “转模式、调结构、增活力、创品牌”， 千方百计扩大建筑面积，增强配置，提升办学实力；千方百计扩大办学规模，增加效益，夯实内涵基础。全日制在校生突破10000人，办学总投入达到1.26亿元，毕业生初次就业率达到95%，顺利通过了人才培养工作评估回访，成功晋升省级文明单位，各项事业取得了新发展、新成就，实现了“十三五”的“开门红”。
（一）教育教学改革不断深化，内涵建设成果丰硕
1.转方式，创新人才培养方式
坚持产教融合、校企合作、工学合作、知行合一，深入推进人才培养模式改革。一是制订2016版人才培养方案，完善实践教学体系、素质教育体系和创新创业体系；二是深化校企合作育人，与临工沃尔沃、华住集团开展现代学徒制试点；三是成立临沂市现代商贸物流职教集团，探索集团化办学协同育人模式；四是继续推进项目化教学、案例教学等行动导向的教学模式改革，175名教师通过项目化课程设计达标测试；五是强化一专多能人才培养特色，试行学分制改革，建立校内非遗大师工作室5个、教师工作室12个，开出线上线下公共选修课300余门，混合式教学必修课3门，参加选修13000余人次。
2.调结构，提高人才培养质量
一是坚持“围绕产业转，围绕就业干，围绕需求办”，调整优化专业结构，新设新开老年服务与管理、空中乘务2个高职专业，把电气自动化专业调整为工业机器人技术专业，与青岛理工大学联合开办对口贯通会计本科专业，物流管理专业立项为省级品牌专业（群），开设3个校企合作专业；二是坚持实用原则，调整课程结构，实践教学课比例达到总学时的70%，实习实训课开出率达到95%以上；三是坚持够用原则，清理重构课程内容，单门课程实践教学内容达到50%以上，立项建设18门校企合作开发校本课程，启用9门校本教材，立项建设精品资源共享课校级10门、省级4门；四是坚持“双师”标准，调整师资结构，制定落实教师素质三年提升计划，通过国培、省培、企业顶岗实践、外出学习、校内轮训等培训师资近1000人次，遴选课程负责人66人，选拔院级优秀教学团队4个，4人被确定为山东省高等院校教育专家，11名教师入选临沂市首批社会科学专家库，招聘“双师”型教师31人，聘用校外兼职教师73人，每个专业建立了不少于15人的兼职教师（专家）人才库。
3.增活力，调动干事创业积极性
一是修订完善绩效考核办法和配套制度，健全完善奖惩激励机制，把完成学院重点工作任务情况纳入部门和个人绩效考核，进行考核问效，教工工作积极性和工作效能进一步提高；二是推进职称改革工作，把教师承担学院重点工作任务、技能大赛获奖等，列入职称竞聘加分项，完成低职高聘63人；三是制定落实《技能大赛管理办法》，举办首届技能文化节，师生参加职业技能和业务竞赛获国家一等奖5个、二等奖2个、三等奖1个，省级一等奖4个、二等奖13个、三等奖7个，市级奖项10余个，获奖层次和含金量大幅提升；四是成立学术委员会，制定学术委员会章程，建立科研成果激励制度，完成立项36项、结题17项，获国家专利5项、省市科研成果奖励10余个。
4.创品牌，打造办学特色
一是继续深化“5+3” “3+2”一专多能人才培养特色，培养复合型人才，为学生就业创业奠定坚实基础，2016年双证毕业率达到80%；二是做优、做强“五子登科”学历提高特色，继续做好在校生专升本、贯通本科、助学自考、开放教育、奥鹏教育工作，为学生提高学历提供五种选择；三是制定《校企合作促进办法》，打造校企深度合作特色，学生顶岗实习率达到97%以上；四是成立创新创业学院，组建“创客大学—电子商务精英班” 、校园服务超市等学生创业项目，搭建学生创新创业平台，推进“双创”教育，参加“挑战杯-彩虹人生”职业院校创新创效创业大赛，荣获全国三等奖1项，山东省二等奖3项、三等奖2项，并获省优秀组织奖。
（二）办学条件有效改善，服务保障水平显著提高
1.基础条件大幅改善
一是创新资金争引渠道，投入7000余万元，改扩建校内教育教学实训场所，增加实训工位，改造水电暖、道路、绿化等基础设施；二是新建6#理实一体化教学楼和1#、2#学生宿舍楼投入使用，临沂职园驾校正式运营；三是完成 2000万元“银校合作”贷款项目，3000万欧元德促银行贷款项目进入国家发改革委滚动项目库；四是引入社会资金1000万元，推进数字化校园建设，建成中心机房和基础网络，实现校园无线网络、视频监控全覆盖和“一卡通”。
2.社会服务能力逐步加强
一是深化校地合作，与驻地政府部门在第二校区建设、师资培养、学生实习实训、招生就业等方面开展深度合作；二是利用临职创业培训学校和校内职业技能鉴定所，累计培训考核20000余人次，培训学校被确定为临沂市就业精准扶贫定点培训学校；三是创新校企合作，新增学生顶岗实习点52个、企业冠名班11个、校企合作专业订单班3个；四加强校际合作，与临沂大学、青岛理工大学等本科高校合作开展三二贯通本科培养，与北京信息职业技术学院、烟台职业学院、台湾师范大学、崑山科技大学等达成战略合作协议，探索建立校际联盟、专业联盟，在师资培训、教学改革、学生培养等方面开展深度合作；五是广泛开展成人学历教育，开展农村与城市社区“两委”成员专科学历教育。成人教育完成年度招生3000人，在籍生达到9317人；六是建立健全招生就业工作长效机制，生源质量明显提升、结构进一步优化，完成全日制招生3881人，在校生达到10167人，毕业生初次就业率达到94%。
（三）深入开展“两学一做”学习教育，凝聚力与战斗力不断增强
1.党的建设全面加强。认真落实党建工作责任制，深入开展“两学一做”学习教育，结合学院中心任务，深入开展学习型、服务型、创新型党组织建设和党员干部创先争优活动，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，为实现发展目标提供坚强保障。
2.顶层设计不断完善。深入开展社会实践调研30余次，举办各级各类校内培训20余场次，在广泛学习调研基础上，几易其稿，科学编制了“十三五”发展规划，制定管理水平提升和创新发展两个行动计划实施方案，全面启动优质校申报和第二校区建设规划，进一步厘清了办学目标、发展战略和工作思路。
3.内部治理结构不断优化
发布实施学院《章程》，推进依法治校、依规治教。健全完善院长办公会议事规则，认真执行民主集中制，落实“三重一大”事项集体决策制度。成立学术委员会，制定落实教代会、团代会（学代会）等制度，坚持校务公开，加强民主管理。深化绩效考核，实施低职高聘，深化院系二级管理，调动工作积极性，增强办学活力。落实“严管、善教、乐学”育人思想，推进班风、校风、学风建设，加强新生入学教育，开展“安静书桌”活动。创新团学工作理念，变管理学生为服务学生，变学生管理为学习管理，提高管理科学化、规范化、精细化水平。
4.校园文化品牌日益丰富
实施校园文化提升工程。依托思政课、道德讲堂和沂蒙红色教育基地，推进社会主义核心价值观进教材、进课堂、进头脑，成立“尼山书院”，举办第二届“优秀传统文化进校园暨鲁南地区非物质文化遗产博览会”，组织优秀企业文化宣讲会，加强优秀传统文化、现代企业文化和沂蒙红色文化教育，剪纸与木旋被确定为山东省非遗项目教育基地。“双节”并重全面提升学生综合素养。举办第六届校园科技文化体育艺术节、首届技能文化节、社团活动月，开展“三下乡”志愿服务和假期社会实践，丰富校园文化生活，推进校园文明建设，“青春建功·助力扶贫”暑期“三下乡”服务队获批国家级服务队。
各位代表，同志们！2016年诸多成绩的取得，得益于市委、市府的正确领导和市直各部门的大力支持，得益于学院党委的坚强领导和正确谋划，得益于全院师生员工的辛勤工作与拼搏奉献！在此，我代表学院向全院教职员工表示衷心的感谢并致以崇高的敬意！
过去的一年里，学院各项事业快速发展，取得了一定成绩，但必须清醒地认识到，我们距离“建优质，争一流”的目标还存在较大差距，学院发展的任务还十分繁重：专业优势和特色还不够明显；产教融合、校企合作的广度和深度，还需要进一步强化；教学改革的步伐、实践教学落实的力度还有待进一步加大；高素质、“双师型”教师队伍建设力度还需要进一步加大；体制机制还需要进一步理顺，精细化管理服务水平还需要进一步提升，等等。对此，我们要以更加奋发向上的精神状态、更加积极主动的创业激情、更加求真务实的工作作风，在发展中查漏补缺、提质增效。
二、今后五年主要目标和任务
未来五年，是我国全面建成小康社会的决胜阶段，也是我院建设省内优质高等职业院校的决战期，更是我们向“省内一流、国内知名高等职业院校”迈进的关键期。4月26日，学院第一次党代会胜利召开，对今后五年的发展方向、目标任务做出了全面部署，我们要按照党委确定的“12345”总体思路，坚持“转调增创”工作总基调，落实“以新校区建设为标志的基础条件提升”和“以优质校建设为中心的内涵提升”重点任务，全面实施配置强校、质量立校、人才兴校、创新活校、特色亮校、文化铸校 “六大工程”，为建成山东省优质高等职业院校而持续奋斗。
主要目标是：
——办学规模适度。全日制高职教育在校生规模稳定在10000 人左右，成人教育规模达到10000人。
——师资力量雄厚。师生比控制在1：15，教师总数达670人，其中专任教师500人，高级职称占比达40%，硕士研究生占比50%，“双师型”教师比例达到90%。培养院级教学名师40名、专业带头人36名、骨干教师160名、优秀教学团队10个，培养省级教学名师5名、优秀教学团队5个，国家级教学名师1人。兼职教师达到专业教师的50%。教师教学技能获国家级奖项12个、省级32个。
——专业特色鲜明。专业总数稳定在36个左右，建成全国一流专业2个、省内一流专业8个、院级特色专业10个，打造6大品牌专业群、2大优势专业群，取得国家级职业技能大赛奖项11个、省级22个。
——课程资源丰富。建成国家级精品资源共享课4门、省级15门、院级60门。编写校企合作校本教材60部，推出院级精品教材40部、省优秀教材9部、国家规划教材5部。
——基础设施完备。学校总占地800亩左右，建筑面积30万平方米以上，教学科研仪器设备总值达到1.2亿元。建设9个市级公共实训中心、2个省级实验实训教学示范中心、3个省级校企合作生产性实训基地、7个虚拟仿真实验实训室。
——校企合作紧密。合作企业总数稳定在400个，深度合作企业不少于200个。建成混合所有制二级学院2个、职教集团3个、现代学徒制试点专业6个。
——社会服务能力增强。实现社会培训12万人次，职业技能鉴定3万人次。提升科研能力，打造校企合作科研创新团队4个，立项建设省部级课题10项、市厅级（院级）100项，横向课题到账资金100万，教科研成果获35项。开发专利135项，编写专著6部。成立现代物流、智能建筑、养老服务、互联网金融、早期教育5个研究中心，建成电子商务应用与培训、非遗文化传承保护开发推广平台、临沂社区大学、临沂老年开放大学，打造工程技术研发中心、数字化资源开发中心。
——文化育人成效显著。建设融红色文化、优秀传统文化、工匠文化、非遗文化、鲁商文化于一体，具有沂蒙特色 “崇德尚能”校园文化，增强学生对学院文化的认同感、归属感和自豪感，打造省级文化品牌，争创国家级文明单位。
——对外合作交流广泛。对接国际专业标准，引入国（境）外先进的职业教育理念和课程体系，实现学生联合培养、师生双向交流。国（境）外研修教师比例达20%，国内紧密合作学校不少于18个。
各位代表，同志们！回首过往，成绩可圈；展望未来，任重道远。我坚信，只要我们不动摇、不懈怠，持续奋斗、久久为功，就一定能够完成时代赋予的历史重任！
三、2017年工作安排
2017年是学院创建优质校的开局之年，也是全面深化改革、持续提升内涵的关键之年。本年度，学院工作的指导思想是：全面贯彻落实学院第一次党代会精神，扎实落实“两个行动计划”，以内涵提升为核心，以基础建设为保障，全面推进优质校创建工程，努力推动学院事业更好更快发展。
（一）加强体制机制创新，完善内部治理结构
1.建立健全内部制度体系。一是订完善《临沂职业学院章程》，依据章程完善内部制度体系，推动章程贯彻落实；二是建立“三层级五要素”内部质量保证体系，全面开展教学诊断与改进工作，充分发挥学校的教育质量保证主体作用。
2.继续深化产教融合、校企合作。一是积极探索股份制、混合所有制合作办学的体制机制。制定《临沂职业学院理事会章程》，成立学院理事会，加快推进中兴智慧城市学院、普惠金融学院等特色二级学院建设，新增深度合作企业30家，校企共建生产性实训基地10个。争取成功申报省级混合所有制试点、现代学徒制试点、校企一体化合作办学试点；二是加强职教集团建设。进一步发挥现代商贸物流职教集团作用，积极申报省级职业教育集团，启动建筑职教集团建设。
3.深化管理体制和人事分配制度改革。一是出台校院二级管理办法，深入推进校院两级管理，实现二级学院由管理主体向办学主体转变；二是进一步强化“经营”学校和勤俭办学的理念，成立资产运营公司，开展后勤服务市场化运营，提升服务保证能力。鼓励支持二级学院和教师通过创办生产性实训基地（公司）、承办生产性教师工作室，提升人才培养与社会服务的有机结合；三是建立健全激励约束机制。加快推进“定岗、定员、定责”工作，修订完善绩效考核办法，把学院重大改革发展项目、重点工作任务、精神文明奖分配等纳入绩效考核，建立以质量与绩效为核心的考核指标体系；四是全面实施职称改革。制定出台职称改革办法，提高师德表现、教学业绩在职称评聘中的比重，建立以“代表性成果”和实际贡献为主要内容的评价方式，推进人事分配制度改革。
（二）深化教育教学改革，提高人才培养质量
1. 坚持行动导向，推进教学模式改革。一是深入推进“一体化”教学改革。上半年完成项目化课程设计达标补测，下半年全面推行“一体化”课堂教学，带动课程一体化、专业一体化，推进“教学做赛研创”六位一体的教学模式改革；二是深化一专多能人才培养模式。加强生活技能训练中心、教师工作室、技能大师工作室、非遗大师工作室、创新创业工作室建设与管理，完善“双证书”毕业制度和辅修第二专业制度，探索校本技能资格证书考核办法，做实一专多能人和五子登科才培养模式；三是制定学分制管理办法，建立学分转换机制，试行弹性学制。物流管理、计算机应用技术2个专业开展学分制改革试点。物流管理、机械制造与自动化、数字媒体、旅游管理4个专业开展现代学徒制试点；四是有效落实师生技能大赛奖励办法，加强参赛队伍建设和辅导队伍建设，切实做到以赛促教、以赛促学、以赛促改，确保一类大赛取得省级奖项8个（其中一等奖2－3项），力争突破省赛参加国赛并获奖1－2项。
2.坚持“五个对接”，修订人才培养方案（2018版）。围绕创新型、发展型、复合型技术技能人才培养进一步重构工作过程导向的课程体系，深化完善实践教学体系、素质教育体系和创新创业体系，改进教学方法和教学条件，确保把实践教学落到实处。全面推进公共基础课程改革，更好地服务于专业教学和学生成长。
3.坚持“三个围绕”，优化专业结构。对接区域经济发展需要，新增物流信息技术等3个高职专业、申报对口贯通本科专业1个、三二连读五年制高职专业2个，全面停止中职专业招生。修订《专业带头人、负责人（建设人）选拔与管理办法》，重新认定一批专业带头人、负责人，立项建设省级品牌特色专业1个、校级5个，做好2016年立项品牌特色专业的中期验收工作。
4.坚持工学一体，系统开发校本课程。一是选拔第二批课程负责人60名，立项开发校企合作课程30门（校本教材30部），立项建设校级精品资源共享课（线上线下混合课程）60门、省级5门，立项建设校级专业教学资源库10个、参加省级2个，立项开发社区教育课程10门、创新创业教育专门课程（群）10门、参与省级建设2门；二是完善“三平台、三模块”的课程体系开发，特别是活动课程开发，搭建素质教育和创新创业实践平台，鼓励支持学生广泛参与第二课堂、积极参加创新创业活动。
5.坚持目标管理，加速推进学业考试改革。参考悉尼协议等国际范式，突出形成性考核，推行教考分离，探索学生中心、结果导向、特色教育、目标管理为特点的人才培养模式。
（三）强化师资队伍建设，提高教学科研水平
成立教师发展中心，完善师资引进、培养、管理、考核机制。培养一批社会知名度高、行业影响力大的“教练型”教学名师和专业带头人，建成一支专兼结合的高水平师资队伍。一是加大师资引进力度。落实人员备案制管理制度，引进硕士33人、领军人才高技能人才10人、兼职教师36人；二是加强师资培训。完善国（境）外学习交流、国培、省培、企业顶岗、校内培训等长效工作机制，落实新任教师先实践、后上岗和教师定期实践制度。开展教学管理骨干人员理念提升和教师信息化教学能力提升培训，完成教职工全员轮训。完成师资培训600人次；三是加强职业道德教育。开展“师德师风”建设年活动，评选师德标兵10名；四是加强“双师型”教师、骨干教师、青年教师培养和兼职人才库建设，打造优秀教学团队。培养“双师型”教师100名，专业带头人（负责人）36名，骨干教师50名，青年技能名师院级5名、省级1名，打造省级优秀教学科研团队1个、院级5个，科研与服务团队各1个。
（四）完善综合办学条件，提升服务保障水平
积极争取政策支持，多方筹措办学资金，全面提升综合办学条件。一是改造提升现有校区基础设施。投入2500万元建成3#学生公寓楼。投入900万元，充实教学实训设备（耗材）；二是加快推进第二校区建设。投入3000万元，启动第二校区一期工程建设；三是完善数字化校园建设。升级云计算平台，增加4台高性能服务器、1台大容量存储及SAN交换机等设备，启动数字校园管理平台建设，开发O2O现代职教课程平台，升级OA办公系统，新建学工管理系统、人事管理系统，整合升级教务管理系统、图书管理系统。
（五）优化素质教育体系，提升学生综合素质
1.构建“三全”素质教育体系。推进思政课改革，开展“示范思政部”建设。以思想政治教育为核心、以法治道德教育、心理健康教育、安全教育、体育美育为主要内容，以校园科技文化体育艺术活动、实践活动、经典诵读、志愿者活动为主要形式，将德育、美育、中华礼仪、传统技艺、创新意识培养等融入教育教学全过程，推进社会主义核心价值观教育“三进”，提高学生思想道德修养、增强学生社会责任感。
2.加强班风、校风、学风建设。一是加强辅导员队伍专职化建设。按照不低于1:200的比例，配备专职辅导员，全面提升学生管理的体系化、规范化和精细化水平；二是丰富校园文体艺术活动。举办第七届校园科技文化体育艺术节、第二届技能文化节、第三届公寓文化节、社团活动月。围绕专业特点和学生身心发展规律，进一步丰富和提升校园活动内涵，打造特色活动品牌。
（六）推进多元深度合作，提高社会服务能力
1.深化校地合作。加强与临沂经济开发区、高新区、商城管委会等联系合作，架设融教学、实训、技术服务于一体的校产城深度合作平台，提高服务社会的精准度。建成农村（社区）两委干部培训中心、临沂老年开放大学、临沂社区教育大学。
2.深化校企合作。健全完善学院理事会联席会议制度、校企合作促进办法、教师企业锻炼和学生实习管理办法，校企共建技术工艺和产品研发中心、公共实训平台、技能大师工作室等技术技能积累与创新载体，提高应用技术的研发和协同创新能力。启动临沂市工业机器人与智能制造公共技术服务平台、液压零部件生产性实训基地、临沂市虚拟现实（VR/AR）公共服务中心、普惠金融公共实训中心、现代商贸物流类仿真实训中心、电子商务应用与培训平台、六位一体建筑实训实习平台、养老服务业公共实训中心、临职院工程技术研发中心、“互联网+”信息技术协同创新中心、智能安防研发及技术服务中心、现代商贸物流技术应用与研究中心、BIM协同创新中心、临沂市装配式建筑技术协同创新中心等建设项目。成立电子商务产业研究院、临职-远通营销管理咨询服务中心、非遗文化研究院、牛司余数控技术工作室、刘云养生保健工作室。
3.加强社会培训。拓展社会培训项目，提升服务内涵。广泛开展企业职工培训、成人本专科教育、社区教育、老年教育，完成社会培训20000人次。
4.加强教科研工作。成立科研服务平台，举办科研课题申报业务培训，加强课题过程管理，完成创新发展规划立项评审，积极组织参与各级教科研立项、横向课题研究和专利开发，申报专利12项、省教科研课题3项。
5.加强招生就业工作。完善招生就业长效工作机制，优化生源结构，提高生源质量和毕业生就业质量，完成全日制招生2800人，成人教育招生2500人。加强毕业生就业指导与跟踪服务，确保2017届毕业生就业率不低于97%。
6.拓展对外交流合作。健全对外交流合作组织机构，加强与职业教育发达国家和地区的合作交流，拓展学术交流、师资培训、学生互换等国（境）外合作项目。探索引进国际先进的职业标准、专业课程和德国“双元制”教育模式。组织30名教师、10名赴台湾学习交流。成立校友办公室，开创校友工作新局面。
（七）推进特色文化建设，建设平安和谐校园
健全学院文化建设领导体制和工作机制，制定实施文化建设战略规划。一是加强校园官网、官博、官微、广播、自媒体、宣传橱窗建设，建设“一训三风”文化墙，校园主题文化广场，完善学院文化形象整体设计，统一视觉标识系统；二是继续开展道德讲堂、“优秀传统文化进校园及非物质文化遗产博览会”、中华经典诗文诵读、技能大师进课堂、优秀企业文化进校园等活动，营造尊重知识、尊重劳动、尊重技能、尊重创造、尊重学生的校园氛围和有利于技术技能人才成长的人文环境，争创市级文明校园。
（八）持续改进民生工作，提高师生幸福指数
积极跟进国家政策，增强自有财源实力，完善教职工待遇稳步增长机制。一是扎实做好学生“奖、助、勤、贷、减、免”工作，完善困难师生救助机制，改进离退休工作；二是坚持院领导基层调研、周一接待学生等制度，积极稳妥做好信访工作；三是完善决策风险评估机制，做好突出问题排查化解，加强和谐学院、和谐部门、和谐班级建设，营造统一意志和发挥个性相结合、身体健康与心理愉悦相结合、团队协作与个人互助相结合的集体和谐氛围。
（九）落实从严治党要求，全面加强党的建设
坚持党要管党、从严治党，全面推进“两学一做”学习教育常态化制度化。深入落实全国、全省高校思想政治工作会议精神，进一步加强和改进大学生思想政治教育，强化教师队伍特别是青年教师队伍的思想政治建设。加强党的群团工作，保持和增强群团组织的政治性、先进性、群众性，充分发挥群团组织的桥梁纽带作用，凝聚强大发展动力。
各位代表，同志们！宏伟蓝图激励人心，美好未来催人奋进，临沂职业学院即将在新的起点开启征程。让我们在学院党委的坚强领导下，积极投身“建优质、争一流”的伟大实践，以承前启后、继往开来的使命意识和励精图治、时不我待的责任担当，努力推动学院各项事业再创辉煌！
